La Universidad de Murcia acoge este martes una jornada en la que estudiantes, recién titulados y empresarios confrontarán qué esperan unos del mercado laboral y qué buscan los otros al contratar. El encuentro llega con un problema de fondo: el desempleo, la temporalidad, la sobrecualificación y las dificultades para emanciparse siguen afectando especialmente a los jóvenes.
Encontrar un empleo no significa necesariamente encontrar el trabajo que se esperaba después de varios años de formación. Al mismo tiempo, muchas empresas aseguran tener dificultades para cubrir determinados puestos o para encontrar perfiles que respondan a sus necesidades.
Esas dos realidades se sentarán este martes en la misma mesa en Murcia.
La Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Murcia, en el Campus de Espinardo, acoge la jornada “Empresa y Juventud: conectando expectativas, talento y oportunidades en Murcia”, organizada por el Ayuntamiento junto a la UMU, AJE Región de Murcia y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR).
El encuentro se celebrará de 9:30 a 12:30 horas y podrá seguirse también por internet. La intención es escuchar directamente a jóvenes y empresarios y comprobar hasta qué punto coinciden —o no— sus respectivas expectativas sobre el mercado de trabajo.
Qué esperan los jóvenes de un trabajo
Sueldo, estabilidad, posibilidades de promoción, flexibilidad o conciliación. Son algunos de los asuntos que estarán sobre la mesa.
Una primera mesa reunirá a estudiantes y recién titulados para hablar de sus motivaciones profesionales, las condiciones laborales que más valoran y su percepción del mercado laboral. La segunda trasladará las preguntas a representantes empresariales: qué perfiles necesitan, qué competencias encuentran con mayor dificultad y qué problemas tienen para atraer y conservar trabajadores jóvenes.
El Ayuntamiento ha realizado además una encuesta entre jóvenes del municipio preguntándoles precisamente qué valoran al aceptar una oferta de empleo y qué creen que esperan las empresas de ellos. Sus resultados servirán de base para parte del debate.
Pero detrás de esa conversación aparecen problemas que van bastante más allá de elegir entre salario o flexibilidad.
El último informe sobre pobreza y exclusión social recoge que en 2025 el desempleo entre los jóvenes alcanzaba el 18,6%, frente al 10,5% del conjunto de la población. La temporalidad llegaba al 33,7% y el trabajo a tiempo parcial al 26,3%.
Hay otro dato especialmente significativo: el 26,4% de los jóvenes ocupados se encontraba sobrecualificado, desempeñando trabajos por debajo de su nivel formativo.
Trabajar y seguir sin poder independizarse
El problema laboral termina trasladándose a la vivienda.
Según el mismo informe, solo el 14,6% de las personas de entre 16 y 29 años estaba emancipada en 2025. En 2008 lo estaba el 29,1%. Es decir, la proporción se ha reducido prácticamente a la mitad.
Entre quienes sí habían conseguido independizarse, el alquiler era ya la opción mayoritaria, con un 49,8%, mientras que únicamente el 34,1% disponía de una vivienda en propiedad.
Son cifras que ayudan a entender por qué las expectativas de los jóvenes sobre un empleo no se limitan al tipo de trabajo que desean desarrollar. La estabilidad y el salario terminan condicionando decisiones tan básicas como abandonar la vivienda familiar o plantearse un proyecto de vida independiente.
Para las empresas, por su parte, el reto está en encontrar y retener trabajadores cualificados en un mercado en el que determinadas competencias profesionales son cada vez más demandadas.
Del debate a las oportunidades reales
La jornada forma parte del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica 2024-2027. Durante 2026, el Ayuntamiento mantiene acuerdos con quince organizaciones empresariales, profesionales y académicas para desarrollar más de medio centenar de actuaciones relacionadas con empleo, formación, emprendimiento y retención del talento.
Y esta misma semana habrá otra oportunidad para comprobar qué puestos están buscando realmente las empresas. El miércoles 30 se celebrará la V Feria de Empleo y Formación Regional, que reunirá a más de 70 empresas, entidades e instituciones y permitirá acceder a ofertas de trabajo, formación y orientación profesional.
La cita de este martes pretende comenzar un paso antes: escuchar qué quieren los jóvenes y qué demandan las empresas. La cuestión será comprobar después cuánto de lo que se diga en esas mesas puede trasladarse a contratos, salarios y oportunidades laborales reales.
